勞退新舊比一比



項目

舊制

新制

法源

勞動基準法

勞工退休金條例

制度

確定給付制

確定提撥制

提撥

雇主負擔勞工每月工

資2%至15%

雇主:≧6%勞工工資

勞工:自提≦6%工資

適 用 對 象

適用勞基法勞工

適用勞基法之本國勞工

收支保管單位

中央信託局

勞工保險局

給付月薪計算

平均工資(退休前6月)

每月工資(視分級表而定)

年資計算方式

工作年資

須在同一事業單位

退休金之提繳年資

毋須在同一事業單位

請領條件

工作年資滿25年,或工

作滿15年,年齡達55歲

需退休

年滿60歲,無論退休與否皆可;但未滿60歲死亡,由遺屬一次領完

給付標準

(1~15年)×2基數+(16

年~)×1基數≦45基數

平均工資×累積基數

年資× 12月×6%工資+

投資累積收益

給付方式

退休金一次付清(可另

訂協議採分期付清)

年資滿15年採月退制

年資未滿15年採一次退

資遣費

每滿1年給與1個基數

每滿1年給與0.5個基數

退休金所有權

雇主

勞工

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